Interscambio di risorse umane

La novità del mercato del lavoro

OUTSOURCING IN CODATORIALITA’

E’ stato studiato da professionisti giuslavoristi, sulla base di tutti i profili vantaggiosi che fino a ora erano propri dell’agenzia interinale, degli appalti e dell’assunzione diretta.

 

 

Business metaphor of remote work organisation. Businessman and businesswoman faceless characters in action around word OUTSOURCING over digital world map. Vector illustration isolated on blue background

ELEMENTI DISTINTIVI

» Costi variabili
» Costi unitari più bassi grazie a una gestione condivisa delle risorse
» Riduzione o azzeramento della responsabilità in particolari condizioni
» Possibilità di azioni direttive dirette
» Riduzione del rischio d’impresa
» Flessibilità

 

Ecobioshopping_Finanza-Greeen

 

I VANTAGGI PER L’IMPRENDITORE

  • RAPPORTI DI INSTERSCAMBIO CON LE AZIENDE RETISTE
  • AUMENTO DELL'EFFICIENZA DELLA GESTIONE DEL PERSONALE
  • RIDUZIONE DELLE MALATTIE
  • DISCREZIONALITA' RETRIBUTIVA
  • RICAMBIO DEL PERSONALE NON IN LINEA CON ESIGENZE E ATTIVITA' AZIENDALI
  • MINOR COSTO COMPLESSIVO
  • ACCESSO A CONVENZIONI E SCONTISTICHE
  • POSSIBILITA' DI EVITARE L'OBBLIGO DI NOMINA DI UN REVISORE LEGALE IN PARTICOLARI CONDIZIONI (come previsto dalla riforma Rordorf D.L. n. 14 del 12/1/2019 : l’azienda che ha superato per due esercizi consecutivi almeno uno dei seguenti limiti: 1) totale dell’attivo dello stato patrimoniale: 2 milioni di euro; 2) ricavi delle vendite e delle prestazioni: 2 milioni di euro; 3) dipendenti occupati in media durante l’esercizio: 10 unità.)
  • POSSIBILITA' DI SFRUTTARE UN MECCANISMO UNICO DI WALFARE AZIENDALE PER TUTTI I DIPENDENTI IN RETE
  • RIDUZIONE IMPAT IRAP