Il walfare Aziendale
Il walfare aziendale è regolamentato ai TUIR, il Testo Unico delle Imposte sul Reddito negli art. 51 e 100 che sanciscono quali servizi possono essere erogati ai dipendenti e le modalità di fruizione annuali degli stessi.
100 Euro in beni e servizi di un piano Walfare, corrispondono a 100 Euro di costo per l’azienda e 100 Euro spendibili per il dipendente. Ogni dipendente decide liberamente come spendere il proprio Credito Welfare.
Con Welfare Aziendale si intende un paniere di beni e servizi che l’Azienda mette a disposizione per il sostegno del benessere del dipendente.
Elementi significativi:
- utilizzo sgravi fiscali
- tutela della salute
- work-life balance
- miglioramento clima aziendale
- aumento potere d’acquisto delle famiglie
- talent management
Servizi Erogabili
- Shopping
- Trasporto
- Spese scolastiche
- Famiglia
- Salute
- Corsi
- Tempo libero
- Sanità integrativa
- Previdenza integrativa
- Interessi passivi su mutui e finanziamenti
Il risparmio fiscale
Investendo in Walfare la differenza tra quanto viene percepito dal dipendente e quanto viene speso dal datore di lavoro si azzera.
Modalità di erogazione del credito
GIFT CARD
Shopping e buoni carburante
RIMBORSI
Spese scolastiche,trasporto pubblico,famiglia,interessi passivi su mutui e finanziamenti
VOUCHER
Salute,viaggi,tempo libero,corsi
VERSAMENTI
Sanità integrativa,previdenza integrativa